人事労務領域のサブスク・ハンズオンサービスの内容
高コスト・変化に対応できないBPOサービスから脱却
人事労務領域のソリューション
サブスク・ハンズオンサービス
費用が掛かる、変化に対応できない
BPOサービスから脱却
今までのBPOとは違い、短期間で効果出しながら、ステップアップ
契約形態に応じた1人当たり単価にてサービス提供
今までのBPOとは違い、
短期間で効果出しながら、ステップアップ
契約形態に応じた1人当たり単価にてサービス提供
今までのBPOとは違い、短期間で
効果出しながら、ステップアップ
契約形態に応じた1人当たり単価にてサービス
□ 人事労務領域の人員少なく、兼任多い
□ 手が届いていない領域も多く、環境変化に対する根本的な対策が取れていない
□ BPO等の委託先・使用システムの運用費用が高く、柔軟な対応や見直しができない
□ 基幹システムに縛られ、属人的な対応も多く、タレントマネジメントとの連携も不十分
□ トレンドの人事労務SaaSを導入したものの、期待以上の活用・効果が出ていない
各社様のご提供時の状況（声）
□ スタートアップ企業
□ デジタルソリューション企業
□ ERP/COMPANY等導入企業
□ 大手BPO活用企業
□ SaaS活用企業
お問合せ・実績企業様
設計・実装に6ヶ月以上ではなく
効果効率を達成できるステップアップアプローチのご提供
お客様のニーズ・状況、およびステップアップを考慮したお見積り
手間がかかる、既存BPOができない業務をお願いしたい
契約社員・副業・外注が増え、管理方法を見直したい 等
マニュアル作業が減らない、運用・運営ができてない
タレマネなどのシステムが増え、連携ができていない
（そもそも効果効率化、データ活用が不十分） 等
お客さまのニーズ・状況に応じたソリューションのご提案
デジタルソリューションを徹底的に活用（従来の大手BPOとは異なる）
❶効果効率化実現のソリューション・テンプレート
各領域の特性、品質、工数を考慮した上で効果効率化を実現
❷お客様応じた適用モジュール、部品セレクション
他BPOベンダーのように設計から導入まで時間がかかる状況を避けるため、弊社の知見・実績・ノウハウに基づき、モジュール・部品化（診断後、短期の導入・活用が可）
❸個々のカスタマイズへの対応
お客様の状況・要件、要望を考慮し、人事労務領域の定常処理、例外処理、スポット対応それぞれに適したオペレーション、マネジメントサポートを実施
短期間の導入・効果効率
4.自動化・効率化
ソリューション・テンプレート
＊カスタマイズモジュール、部品
❶システム・ツールの導入・活用状況に応じた対応
一定業務・個別領域のSaaS導入、タレントマネジメントの追加・連携が多い中、それぞれのアウトソーシング、外部リソース活用ニーズに応じた利用が可能
❷マスタ連携・再整備・統合化対応
システム運用・業務効率の実現に必要なマスタのクレンジング・再整備対応をサポート
❸必要な情報・データを欲しいフォーマットにて提供
マニュアル作業でデータ取得・整形している領域に対して、必要な時に必要な形式にて情報・データ提供
必要な連携、再整備のサポート
5.システム・ツールの分散環境、
情報のデータ化・DB基盤等の対応
＊各領域ごとのSaaS活用の影響等
❶人財資本視点の人事労務
勤怠情報などから人材状態の判別・予測ができ、仕事・作業のパフォーマンス向上に活用する企業も多くなっており、その活用をサポート
❷人材の流動性、外注増加への対応
人の出入りが多く、外注を活用する事も増えており、内外の人財の確保・維持および生産性に向けた企画力、実行力、マネジメント力の強化をサポート
❸スタートアップ、経営層へのサポート
近年、人事部のリソース・スキル不足が発生しやすい状況となっており、オペレーションだけではなく、マネジメント部分でのサービスも対応
オペレーション中心から脱却
6.雇用・契約者のパフォーマンス向上に
向けた企画・マネジメントサービス
❶RPAの効果効率的、徹底した活用
データ起点、情報のデジタル化、処理ロジック・パターンを整理・定義（紙・データなどの混在、属人的な作業にも対応可）
❷定常、スポット、例外対応
就業規則、働き方などの各社の人事労務領域に応じた作業・業務対応できるタスク（コンサルティング会社、BPOベンダーなどでは、なかなかできない統合的なモデル）
❸社労士・税理士がレビュー・連携
専門家のレビューを行い、お客様の状態に応じて専門家と連携実施
❹役所等の公的機関の外部対応
各種更新・年調などの外部システム・公的機関との連携
❺各社のRPA、AIツールの効果的な活用
UiPath、Winactor、BizRoboなど
効果効率・総合的なアプローチ
1.デジタルエンジニアリングによる
タスク設計
＊貴社の要望への柔軟な対応
❶既存BPOベンダーとは異なるサポート
要件定義から導入まで時間が掛かりやすく、都度費用が発生しやすい大手BPOベンダーとは異なり、最短で効率的に導入・活用できる診断・適用ソリューションを活用
❷従来の範囲・委託費用よりもパフォーマンスが高い内容の提供
従来のBPOベンダーでは、業務範囲が限定されるにも関わらず、価格が高い傾向にある中、質・納期が維持できる仕掛け・仕組み・体制によりリーズナブルな費用にてサービスをご提供
❸部分的な対応から一定の業務領域まで
各社それぞれが人事労務の状況は異なるため、各社のニーズに個別対応を実施
❹お客様の状況に応じた契約形態、提供範囲、費用設定
一人当たり単価によるサブスクリプション契約を主体としており、例外対応などの追加オプションにて都度請求、常時マネジメントサポートなどの顧問契約もあり
圧倒的な費用対パフォーマンス
2.既存BPO、サービス以上の
パフォーマンス＊費用対効果の向上
❶人事労務の人材・工数確保難への対応
担当者の兼務が多く、また、新規採用が厳しい状況の中、工数変動へのフレキシブルな対応（特に手続きや更新作業などの処理・管理等）
❷単なるオペレーションだけでなく、マネジメント判断、管理底上げの支援
一定の知識・経験、専門スキルが必要な領域や経営・マネジャークラスの判断が必要な業務・管理をサポート
❸既存BPOベンダーのやり方からの脱却
品質・納期達成に向けたデジタルソリューション（RPA・AI活用により）、既存BPOよりも体制・費用が可能であり、さらにフレキシブルな対応が可能
❹必要に応じた社労士・税理士対応の提供
外部制度対応、申請・更新等で社労士・税理士が必要となった場合、その対応を実施
本来やるべき業務のために
3.各社の不足をカバーできる
リソース・体制体制
＊マネジメントフォロー迄対応
❶RPAの効果効率的、徹底した活用
データ起点、情報のデジタル化、処理ロジック・パターンを整理・定義（紙・データなどの混在、属人的な作業にも対応可）
❷定常、スポット、例外対応
就業規則、働き方などの各社の人事労務領域に応じた作業・業務対応できるタスク（コンサルティング会社、BPOベンダーなどでは、なかなかできない統合的なモデル）
❸社労士・税理士がレビュー・連携
専門家のレビューを行い、お客様の状態に応じて専門家と連携実施
❹役所等の公的機関の外部対応
各種更新・年調などの外部システム・公的機関との連携
❺各社のRPA、AIツールの効果的な活用
UiPath、Winactor、BizRoboなど
効果効率・総合的なアプローチ
1.デジタルエンジニアリングによる
タスク設計
＊貴社の要望への柔軟な対応
❶既存BPOベンダーとは異なるサポート
要件定義から導入まで時間が掛かりやすく、都度費用が発生しやすい大手BPOベンダーとは異なり、最短で効率的に導入・活用できる診断・適用ソリューションを活用
❷従来の範囲・委託費用よりもパフォーマンスが高い内容の提供
従来のBPOベンダーでは、業務範囲が限定されるにも関わらず、価格が高い傾向にある中、質・納期が維持できる仕掛け・仕組み・体制によりリーズナブルな費用にてサービスをご提供
❸部分的な対応から一定の業務領域まで
各社それぞれが人事労務の状況は異なるため、各社のニーズに個別対応を実施
❹お客様の状況に応じた契約形態、提供範囲、費用設定
一人当たり単価によるサブスクリプション契約を主体としており、例外対応などの追加オプションにて都度請求、常時マネジメントサポートなどの顧問契約もあり
圧倒的な費用対パフォーマンス
2.既存BPO、サービス以上の
パフォーマンス
＊費用対効果の向上
❶人事労務の人材・工数確保難への対応
担当者の兼務が多く、また、新規採用が厳しい状況の中、工数変動へのフレキシブルな対応（特に手続きや更新作業などの処理・管理等）
❷単なるオペレーションだけでなく、マネジメント判断、管理底上げの支援
一定の知識・経験、専門スキルが必要な領域や経営・マネジャークラスの判断が必要な業務・管理をサポート
❸既存BPOベンダーのやり方からの脱却
品質・納期達成に向けたデジタルソリューション（RPA・AI活用により）、既存BPOよりも体制・費用が可能であり、さらにフレキシブルな対応が可能
❹必要に応じた社労士・税理士対応の提供
外部制度対応、申請・更新等で社労士・税理士が必要となった場合、その対応を実施
本来やるべき業務のために
3.各社の不足をカバーできる
リソース・体制体制
＊マネジメントフォロー迄対応
❶効果効率化実現のソリューション・テンプレート
各領域の特性、品質、工数を考慮した上で効果効率化を実現
❷お客様応じた適用モジュール、部品セレクション
他BPOベンダーのように設計から導入まで時間がかかる状況を避けるため、弊社の知見・実績・ノウハウに基づき、モジュール・部品化（診断後、短期の導入・活用が可）
❸個々のカスタマイズへの対応
お客様の状況・要件、要望を考慮し、人事労務領域の定常処理、例外処理、スポット対応それぞれに適したオペレーション、マネジメントサポートを実施
短期間の導入・効果効率
4.自動化・効率化
ソリューション・テンプレート
＊カスタマイズモジュール、部品
❶システム・ツールの導入・活用状況に応じた対応
一定業務・個別領域のSaaS導入、タレントマネジメントの追加・連携が多い中、それぞれのアウトソーシング、外部リソース活用ニーズに応じた利用が可能
❷マスタ連携・再整備・統合化対応
システム運用・業務効率の実現に必要なマスタのクレンジング・再整備対応をサポート
❸必要な情報・データを欲しいフォーマットにて提供
マニュアル作業でデータ取得・整形している領域に対して、必要な時に必要な形式にて情報・データ提供
必要な連携、再整備のサポート
5.システム・ツールの分散環境、
情報のデータ化・DB基盤等の対応
＊各領域ごとのSaaS活用の影響等
❶人財資本視点の人事労務
勤怠情報などから人材状態の判別・予測ができ、仕事・作業のパフォーマンス向上に活用する企業も多くなっており、その活用をサポート
❷人材の流動性、外注増加への対応
人の出入りが多く、外注を活用する事も増えており、内外の人財の確保・維持および生産性に向けた企画力、実行力、マネジメント力の強化をサポート
❸スタートアップ、経営層へのサポート
近年、人事部のリソース・スキル不足が発生しやすい状況となっており、オペレーションだけではなく、マネジメント部分でのサービスも対応
オペレーション中心から脱却
6.雇用・契約者の
パフォーマンス向上に向けた
企画・マネジメントサービス
Using technology solutions
❶効果効率化実現のソリューション・テンプレート
各領域の特性、品質、工数を考慮した上で効果効率化を実現
❷お客様応じた適用モジュール、部品セレクション
他BPOベンダーのように設計から導入まで時間がかかる状況を避けるため、弊社の知見・実績・ノウハウに基づき、モジュール・部品化（診断後、短期の導入・活用が可）
❸個々のカスタマイズへの対応
お客様の状況・要件、要望を考慮し、人事労務領域の定常処理、例外処理、スポット対応それぞれに適したオペレーション、マネジメントサポートを実施
短期間の導入・効果効率
4.自動化・効率化
ソリューション・テンプレート
＊カスタマイズモジュール、部品
❶システム・ツールの導入・活用状況に応じた対応
一定業務・個別領域のSaaS導入、タレントマネジメントの追加・連携が多い中、それぞれのアウトソーシング、外部リソース活用ニーズに応じた利用が可能
❷マスタ連携・再整備・統合化対応
システム運用・業務効率の実現に必要なマスタのクレンジング・再整備対応をサポート
❸必要な情報・データを欲しいフォーマットにて提供
マニュアル作業でデータ取得・整形している領域に対して、必要な時に必要な形式にて情報・データ提供
必要な連携、再整備のサポート
5.システム・ツールの分散環境、
情報のデータ化・DB基盤等の対応
＊各領域ごとのSaaS活用の影響等
❶人財資本視点の人事労務
勤怠情報などから人材状態の判別・予測ができ、仕事・作業のパフォーマンス向上に活用する企業も多くなっており、その活用をサポート
❷人材の流動性、外注増加への対応
人の出入りが多く、外注を活用する事も増えており、内外の人財の確保・維持および生産性に向けた企画力、実行力、マネジメント力の強化をサポート
❸スタートアップ、経営層へのサポート
近年、人事部のリソース・スキル不足が発生しやすい状況となっており、オペレーションだけではなく、マネジメント部分でのサービスも対応
オペレーション中心から脱却
6.雇用・契約者のパフォーマンス向上に向けた
企画・マネジメントサービス
❶RPAの効果効率的、徹底した活用
データ起点、情報のデジタル化、処理ロジック・パターンを整理・定義（紙・データなどの混在、属人的な作業にも対応可）
❷定常、スポット、例外対応
就業規則、働き方などの各社の人事労務領域に応じた作業・業務対応できるタスク（コンサルティング会社、BPOベンダーなどでは、なかなかできない統合的なモデル）
❸社労士・税理士がレビュー・連携
専門家のレビューを行い、お客様の状態に応じて専門家と連携実施
❹役所等の公的機関の外部対応
各種更新・年調などの外部システム・公的機関との連携
❺各社のRPA、AIツールの効果的な活用
UiPath、Winactor、BizRoboなど
効果効率・総合的なアプローチ
1.デジタルエンジニアリングによるタスク設計
＊貴社の要望への柔軟な対応
❶既存BPOベンダーとは異なるサポート
要件定義から導入まで時間が掛かりやすく、都度費用が発生しやすい大手BPOベンダーとは異なり、最短で効率的に導入・活用できる診断・適用ソリューションを活用
❷従来の範囲・委託費用よりもパフォーマンスが高い内容の提供
従来のBPOベンダーでは、業務範囲が限定されるにも関わらず、価格が高い傾向にある中、質・納期が維持できる仕掛け・仕組み・体制によりリーズナブルな費用にてサービスをご提供
❸部分的な対応から一定の業務領域まで
各社それぞれが人事労務の状況は異なるため、各社のニーズに個別対応を実施
❹お客様の状況に応じた契約形態、提供範囲、費用設定
一人当たり単価によるサブスクリプション契約を主体としており、例外対応などの追加オプションにて都度請求、常時マネジメントサポートなどの顧問契約もあり
圧倒的な費用対パフォーマンス
2.既存BPO、サービス以上のパフォーマンス
＊費用対効果の向上
❶人事労務の人材・工数確保難への対応
担当者の兼務が多く、また、新規採用が厳しい状況の中、工数変動へのフレキシブルな対応（特に手続きや更新作業などの処理・管理等）
❷単なるオペレーションだけでなく、マネジメント判断、管理底上げの支援
一定の知識・経験、専門スキルが必要な領域や経営・マネジャークラスの判断が必要な業務・管理をサポート
❸既存BPOベンダーのやり方からの脱却
品質・納期達成に向けたデジタルソリューション（RPA・AI活用により）、既存BPOよりも体制・費用が可能であり、さらにフレキシブルな対応が可能
❹必要に応じた社労士・税理士対応の提供
外部制度対応、申請・更新等で社労士・税理士が必要となった場合、その対応を実施
本来やるべき業務のために
3.各社の不足をカバーできるリソース・体制体制
＊マネジメントフォロー迄対応
❶効果効率化実現のソリューション・テンプレート
各領域の特性、品質、工数を考慮した上で効果効率化を実現
❷お客様応じた適用モジュール、部品セレクション
他BPOベンダーのように設計から導入まで時間がかかる状況を避けるため、弊社の知見・実績・ノウハウに基づき、モジュール・部品化（診断後、短期の導入・活用が可）
❸個々のカスタマイズへの対応
お客様の状況・要件、要望を考慮し、人事労務領域の定常処理、例外処理、スポット対応それぞれに適したオペレーション、マネジメントサポートを実施
短期間の導入・効果効率
4.自動化・効率化
ソリューション・テンプレート
＊カスタマイズモジュール、部品
❶システム・ツールの導入・活用状況に応じた対応
一定業務・個別領域のSaaS導入、タレントマネジメントの追加・連携が多い中、それぞれのアウトソーシング、外部リソース活用ニーズに応じた利用が可能
❷マスタ連携・再整備・統合化対応
システム運用・業務効率の実現に必要なマスタのクレンジング・再整備対応をサポート
❸必要な情報・データを欲しいフォーマットにて提供
マニュアル作業でデータ取得・整形している領域に対して、必要な時に必要な形式にて情報・データ提供
必要な連携、再整備のサポート
5.システム・ツールの分散環境、
情報のデータ化・DB基盤等の対応
＊各領域ごとのSaaS活用の影響等
❶人財資本視点の人事労務
勤怠情報などから人材状態の判別・予測ができ、仕事・作業のパフォーマンス向上に活用する企業も多くなっており、その活用をサポート
❷人材の流動性、外注増加への対応
人の出入りが多く、外注を活用する事も増えており、内外の人財の確保・維持および生産性に向けた企画力、実行力、マネジメント力の強化をサポート
❸スタートアップ、経営層へのサポート
近年、人事部のリソース・スキル不足が発生しやすい状況となっており、オペレーションだけではなく、マネジメント部分でのサービスも対応
オペレーション中心から脱却
6.雇用・契約者のパフォーマンス向上に向けた
企画・マネジメントサービス
❶RPAの効果効率的、徹底した活用
データ起点、情報のデジタル化、処理ロジック・パターンを整理・定義（紙・データなどの混在、属人的な作業にも対応可）
❷定常、スポット、例外対応
就業規則、働き方などの各社の人事労務領域に応じた作業・業務対応できるタスク（コンサルティング会社、BPOベンダーなどでは、なかなかできない統合的なモデル）
❸社労士・税理士がレビュー・連携
専門家のレビューを行い、お客様の状態に応じて専門家と連携実施
❹役所等の公的機関の外部対応
各種更新・年調などの外部システム・公的機関との連携
❺各社のRPA、AIツールの効果的な活用
UiPath、Winactor、BizRoboなど
効果効率・総合的なアプローチ
1.デジタルエンジニアリングによるタスク設計
＊貴社の要望への柔軟な対応
❶既存BPOベンダーとは異なるサポート
要件定義から導入まで時間が掛かりやすく、都度費用が発生しやすい大手BPOベンダーとは異なり、最短で効率的に導入・活用できる診断・適用ソリューションを活用
❷従来の範囲・委託費用よりもパフォーマンスが高い内容の提供
従来のBPOベンダーでは、業務範囲が限定されるにも関わらず、価格が高い傾向にある中、質・納期が維持できる仕掛け・仕組み・体制によりリーズナブルな費用にてサービスをご提供
❸部分的な対応から一定の業務領域まで
各社それぞれが人事労務の状況は異なるため、各社のニーズに個別対応を実施
❹お客様の状況に応じた契約形態、提供範囲、費用設定
一人当たり単価によるサブスクリプション契約を主体としており、例外対応などの追加オプションにて都度請求、常時マネジメントサポートなどの顧問契約もあり
圧倒的な費用対パフォーマンス
2.既存BPO、サービス以上のパフォーマンス
＊費用対効果の向上
❶人事労務の人材・工数確保難への対応
担当者の兼務が多く、また、新規採用が厳しい状況の中、工数変動へのフレキシブルな対応（特に手続きや更新作業などの処理・管理等）
❷単なるオペレーションだけでなく、マネジメント判断、管理底上げの支援
一定の知識・経験、専門スキルが必要な領域や経営・マネジャークラスの判断が必要な業務・管理をサポート
❸既存BPOベンダーのやり方からの脱却
品質・納期達成に向けたデジタルソリューション（RPA・AI活用により）、既存BPOよりも体制・費用が可能であり、さらにフレキシブルな対応が可能
❹必要に応じた社労士・税理士対応の提供
外部制度対応、申請・更新等で社労士・税理士が必要となった場合、その対応を実施
本来やるべき業務のために